MBTI보다 재밌는 카카오같이가치 BIG FIVE 검사

안녕하세요? 골도르입니다. 이번에 제가 카카오같이가치에서  MBTI보다 재밌는 성격 유형 테스트를 찾았습니다. 바로 BIG FIVE 검사입니다. MBTI랑 비슷하지만 저는 이게 더 정확하다고 생각했습니다. 

 

알아본 결과 BIG FIVE는 대기업 채용에서도 쓰기도 하고 조직 내에 잘 맞는 사람인지 체크하는 검사로 자기의 성격 테스트라기보다는 관리자 입장에서 사람관리에 유용하게 쓰기 위한 테스트라고 합니다.

 

즉, 성격 유형에 맞춰서 직원이 회사에 적합한지, 회사 안에서 어떤 역할을 하면 좋을지 미리 파악한다고 합니다. 이런 걸로 다른 사람이 파악한다고 생각하니까 조금 기분 나쁘지만 한번 해보기로 했습니다. 

※  성격은 사람이 가지는 고유의 성향으로 특별한 상황이나 예상치 못한 환경 등 에 변하지 않고 일관적으로 유지되는 것으로  특별한 상황(사고가 났을 때, 술 먹을 때)에만 나오는 특징은 성격이라고 하지 않습니다.

 

BIG FIVE의 유례

John Bearden이 Big Five를 개발했습니다. Big 5는 다섯 가지의 기본적 성격 차원이 존재하고 이것이 인간의 성격의 많은 부분을 설명해준다고 합니다.

Big 5의 다섯 가지의 유형

• 개방성(openness to experience)

개방성은 우리 새로운 지식이나 환경을 마주했을 때 그것에 대해 얼마나 관심을 갖는지, 또 그것을 얼마나 흥미롭게 생각하는지에 대한 것입니다. 개방성이 높은 사람들은 외부의 세계에 흥미가 많기 때문에 호기심과 창의력이 많으며 이로 인해 감수성 또한 높은 편입니다. 반면 개방성이 낮은 사람들은 외부의 변화에 대해 보수적이고 변화보다 익숙한 환경에서 편안함을 느끼고 이를 유지하려고 합니다. 또 개방성은 부부간 긍정적 상호작용이 높고 친밀성 증진 기능이 높습니다. 결혼생활 안정성과 만족도는 낮은 편입니다.

 

• 성실성(conscientiousness)

성실성은 신뢰성에 관한 것입니다. 성실성이 높은 사람은 책임감이 있고 조직이나 사회가 정한 규범과 규칙에 순응하며 라이프 스타일이 일관적이고 이로 인해 다른 사람들로 하여금 믿음직스럽다는 평가를 받습니다. 반면 성실성이 낮은 사람들은 쉽게 이성을 잃는 편이고 산만하며 믿음직스럽지 못하다는 특징이 있습니다. 성실성이 높은 사람은 인간관계 만족도가 높고 안정적입니다.

▶ 신경과민성 낮고 우호성, 성실성, 외향성이 높으면 부부관계 만족도가 높습니다.

 

• 외향성(extraversion)

외향성은 사람들이 다른 사람들과 상호작용하며 느끼는 편안함의 정도를 말합니다. 외향적인 성향의 사람들은 다른 사람들을 만났을 때 편안함을 느끼는 편이기 때문에 사교적이고 친화력이 뛰어납니다. 반면 내향적인 성형의 사람들은 다른 사람들과 관계를 맺으며 불편함을 느끼기 때문에 사교적인 자리를 힘들어합니다.  외향성이 높은 사람은 친화력에 뛰어난 만큼 표현도 많고 자기주장도 있어 인간관계에 양면적입니다.  외향성이 높은 사람들은 인간관계 만족도, 결혼 성공률, 타인과의 친밀도가 높습니다. 하지만 결혼 생활 불안정성이 높다고 합니다.

 

• 우호성=포용성(agreeableness)

우호성 사람들이 다른 사람들과 나 사이에서 이해관계가 생겼을 때 배려하고 양보하며 갈등을 회피하고 순응하는 성향을 의미합니다. 우호성이 높은 사람들은 협력적이고 따뜻하며 남을 잘 믿습니다. 반면 우호성이 낮은 사람들은 차갑고 까다로우며 적대적입니다. 우호성이 높은 사람들은 인간관계가 좋으며 결혼 생활 안정성이나 만족도가 높습니다.

 

• 신경증(neuroticism)

신경증은 스트레스에 견디는 정도와 관계가 있습니다. 신경증이 낮아 정서가 안정적인 사람들은 온화하고 자신감이 있으며 안정적입니다. 반면 신경증이 높은 사람들은 신경질적이고 불안정하기 때문에 인간관계의 질이 저하되기도 하며 결혼 생활 만족도와 안정성이 낮습니다. 

카카오같이가치 Big5

골도르의 성격검사

 

BIG 5 조직에서 활용방안

 

• 개방성이 높은 사람은 새로운 것에 관심과 흥미가 많아 변화에 대한 적응력이 뛰어나며 창의적인 생각으로 향상된 리더십을 발휘할 수 있습니다. 
• 성실성이 높은 사람은 회사에 충실하며 장기근속하는 경우가 많습니다. 또 높은 향상된 리더십으로 회사에서 높은 성과를 낼 수 있습니다.
• 외향성이 높은 사람은 능숙한 대인관계로 리더십이 뛰어나고 일과 삶에 대한 만족도가 높으며 회사에서 높은 성과를 낼 수 있습니다.
• 우호성이 높은 사람은 뛰어난 친화력 바탕으로 높은 성과를 낼 수 있습니다. 단, 친화력이 너무 좋아 낮은 수준의 일탈 행동을 보일 수 있습니다. 
• 신경증이 낮은 사람은 과민 반응하지 않으며 일에 대한 스트레스가 적어 일과 삶에 대한 높은 만족도가 높습니다. 

 

저의 big 5의 분석 결과는 매우 평범합니다. 그중에 우호성과 성실성이 조금 높은데요. 성향이 딱 저인 것 같습니다. 저는 지금 다니는 회사에 10년 차 장기근속자입니다. 저의 성실함과 우호성 바탕으로 사람들과의 친화력이 좋아 나름 회사에서 높은 성과를 내고 있습니다.  

 

회사에 필요한 인재!

높은 점수들

Big Five의 점수를 보니 학창 시절의 저의 시험 점수 같습니다. 핫핫핫 크흠. 분석 결과에 안전 지향적 리더, 든든한 로맨티시스트 아주 흡족합니다. 제 성격이 그렇게 나쁘지 않은 거에 대해 아주 잘 살았던 것 같습니다. 부모님 감사합니다.

 

특히 로맨시스트에서 상대방이 의지 할 수 있는 든든한 동반자입니다. 이 말이 정말 듣기 좋습니다. 우리 와이프 보고 있나? 나~이런 사람이야... 정말 재밌게 BIG 5 검사를 했는데요. 여러 가지로 활용이 가능하고 나에 대해서 좀 더 알게 되어서 정말 좋습니다. 부족한 부분은 생각했다가 조금씩 고쳐보겠습니다.